克州把培养选拔优秀村级后备干部作为一项事关长远的战略性任务，念好选育培炼用“五字诀”，不断加强村级后备干部队伍建设。

拓宽渠道，精准“选”。采取村级党组织推荐、群众民主推荐、个人自荐相结合的方式，通过村民代表大会、党员大会、群众大会，让党员干部群众推荐后备干部，并通过组织考试、乡镇党委考察，确定后备人选，由县、乡镇村建立村级后备干部人才库。制定村级后备干部选拔标准，突出政治硬、品德好、学历高、能力强、威信足的选人标准，按照1:3的比例，重点从35岁以下，初、高中以上学历，国家通用语言水平较好的村民小组长、双联户长、十户长、入党积极分子、党员、退休干部、返乡大学生、复员退伍军人、农村致富能手、夜校学习达人、先进模范中选拔，注重培养复合型村级后备人才。目前，全州338个村储备村级后备干部1008名。

靶向培训，多维“育”。根据村级后备干部的发展潜力和特点，有针对性地制定培养计划和培养方向，按照缺什么，补什么和实际、实用、实效原则，利用乡村党校、农牧民夜校、远程教育、爱国主义和廉政文化教育基地等平台，通过理论培训、研讨交流、观摩学习、专题学习、互动教学等形式，开展靶向培训。培训内容既紧扣理想信念教育、党性修养锻炼、维护社会稳定、基层组织建设、服务群众工作、推进脱贫攻坚、农村经济发展等主责主业，又涵盖国家通用语言、办公自动化、行政管理、公文处理等基本技能，有效提高后备干部的综合素质。结合援疆人才培训计划，挑选业绩优异、表现突出的后备干部赴援疆省市观摩学习，帮助干部拓宽视野、转变观念、增长才干。目前，共计培训村级后备干部800名，其中有100名村级后备干部赴自治区参加专题培训。

关爱帮带，精心“培”。积极探索建立“1+X”培养帮带制度，实行村级带头人培养对象由村第一书记帮带培养，年轻党员和村“两委”成员由驻村主要领导和包村干部帮带培养，村级后备年轻干部由村“两委”班子成员、驻村干部帮带培养的三级帮带培养模式，通过定目标、明责任、压担子，及时掌握后备干部的学习、思想、工作、生活和实践锻炼情况。建立党员后备干部列席村“两委”会议制度和非党员后备干部列席“三会一课”制度，通过帮带培养、列席会议、参与决策，强化农村党员教育管理，提升后备干部综合素质。乡镇村党组织不定期与后备干部谈话谈心，了解和掌握其思想、工作、生活及家庭等情况，及时为他们排忧解困。

一线实践，全面“炼”。采取“先给舞台、后给位子，先当配角、后当主角，先挑担子、后给身份”的“三先三后”培养措施，结合实际设定模拟岗位，分类分批安排后备干部到村试任职，根据每名后备干部的工作经历、个人能力、性格特点等，将其放在支部书记岗、村委会主任岗、支部委员岗、村委委员岗等适合的岗位跟班，参与村“两委”中心工作和各项急难险重任务，通过压担子、提要求、教方法、指路子，调动后备干部参与村级事务管理的积极性，使后备干部在工作中熟悉群众、提升能力、得到锻炼，实现新老村干部换班无缝对接。目前，全州920名村级后备干部全部进行了岗位认领，有189名后备干部选派进村“两委”班子，其中3名担任村党组织书记。

优胜劣汰，合理“用”。建立村级后备干部信息库，实行动态管理，村党组织采取与本人谈话、征求帮带干部和村干部意见、走访党员及群众等形式，对后备干部的德、能、勤、绩、廉进行测评考核。乡镇年终对村级后备干部进行一次全面测评考察和选拔确定，准确了解和掌握后备干部的优缺点和现实表现情况，对政治素质高、实绩突出、群众公认、有事业心和责任感的后备干部提拔，对思想政治表现、组织协调能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律都较差的后备干部及时调整出库，做到村级后备干部优胜劣汰、好中选优，着力打造一批想干事、能干事、敢担当、善作为的村级后备干部队伍。(通讯员 古丽努尔)